Movistar Plus+ culminará su proceso de ajuste de plantilla con 213 salidas voluntarias, en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Telefónica para siete sociedades del grupo. Según han confirmado fuentes sindicales, no habrá despidos forzosos, ya que todos los trabajadores que han solicitado acogerse al ERE podrán hacerlo de manera voluntaria, superando así el umbral mínimo fijado para evitar ceses obligatorios.
La plataforma de televisión de pago Movistar Plus+ fue la última de las filiales afectadas en cerrar el plazo de adhesión, que concluyó el pasado viernes a las 23:59 horas. Finalmente, 213 empleados se han inscrito en un proceso que establecía una horquilla de 175 salidas mínimas y 242 máximas, cifras acordadas durante la negociación con los representantes sindicales.
Este ajuste supone que uno de cada cuatro trabajadores de Movistar Plus+ dejará la compañía, ya que las 213 bajas representan aproximadamente el 25% de la plantilla, que antes del ERE rondaba los 860 empleados. Tras su aplicación, la estructura quedará reducida a 647 trabajadores, en uno de los mayores recortes internos de la historia reciente de la plataforma.
La situación contrasta con lo ocurrido en otras sociedades del grupo. En Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A.y Telefónica Global Solutions, las adscripciones voluntarias no han sido suficientes para cubrir las salidas mínimas pactadas. En estas tres unidades globales se presentaron 416 voluntarios, lejos del mínimo fijado de 585 plazas, a pesar de que la empresa amplió el plazo de inscripción ante la falta de candidaturas.
Además, la reunión de la comisión de seguimiento prevista inicialmente para esta semana entre empresa y sindicatos en dichas unidades globales fue finalmente suspendida y, por el momento, no hay una nueva fecha fijada para retomar las negociaciones.
En cambio, el escenario ha sido muy distinto en las principales filiales del grupo. En Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, el número de solicitudes superó incluso las previsiones de la compañía. Telefónica había fijado un máximo de 5.040 salidas, pero se registraron 5.124 inscripciones, de las cuales la empresa ha aceptado 4.772 y ha rechazado 352, a falta de cerrar algunos aspectos finales.
Todos estos ERE forman parte del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre por el presidente de Telefónica, Marc Murtra. Según trasladó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, el impacto total de estas medidas podría alcanzar a unos 5.500 empleados, con unas provisiones estimadas de 2.500 millones de euros antes de impuestos para cubrir los costes derivados de las salidas.
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Mundoplus edulcorando presenta:
Movistar Plus+ despide con el ERE un 25% de su plantilla es el titular correcto.
(No pierde nada, prescinde de los trabajadores, eso dista mucho del verbo perder)
Por lo visto esta página también ha hecho un ERE en este caso de una persona y esa es su propio lingüista.