Después de casi cinco meses, la huelga del Sindicato de guionistas llegó oficialmente a su fin a las 12:01 a.m. hora del Pacífico del miércoles.
«Hoy, su Comité de Negociación, la Junta de la WGAW y el Consejo de la WGAE votaron por unanimidad para recomendar el acuerdo«, afirmó el sindicato sobre el acuerdo alcanzado con los estudios y plataformas de streaming el domingo. «Ahora pasará a las membresías de ambos sindicatos para una votación de ratificación. Los votantes elegibles recibirán papeletas y materiales para la votación que tendrá lugar del 2 al 9 de octubre».
«El término del acuerdo es del 25 de septiembre de 2023 al 1 de mayo de 2026», afirmó la WGA en su comunicado a los miembros el martes. Según el sindicato, los guionistas pueden regresar al trabajo mientras se lleva a cabo el proceso de ratificación.
Cumpliendo con temas que muchos guionistas consideraron fundamentales para su profesión, el acuerdo incluye avances significativos en cuanto a salvaguardias sobre la inteligencia artificial, regalías y transparencia de datos para los guionistas; avances que podrían ser transplantados a las próximas negociaciones entre la AMPTP y SAG-AFTRA (el sindicado de actores), que podrían comenzar la próxima semana.
«El Sindicato negoció una nueva regalía basada en la audiencia», informó a sus miembros. «Las series y películas hechas para HBSVOD que sean vistas por el 20% o más de los suscriptores domésticos del servicio en los primeros 90 días de su lanzamiento, o en los primeros 90 días de cualquier año de exhibición posterior, recibirán un bono equivalente al 50% de la regalía fija doméstica y extranjera, calculada en función de las horas transmitidas dentro del país de la temporada o película divididas por la duración. Por ejemplo, los proyectos escritos bajo el nuevo Acuerdo Básico de Múltiples Empleadores (MBA) en las principales plataformas de streaming recibirían un bono de 9.031$ por un episodio de media hora, 16415$ por un episodio de una hora, o 40.500$ por una película de streaming con un presupuesto superior a 30 millones$ a partir del 1 de enero de 2024».
«Las Compañías acuerdan proporcionar al Sindicato, sujeto a un acuerdo de confidencialidad, el número total de horas transmitidas, tanto a nivel nacional como internacional, de programas de alto presupuesto producidos internamente (por ejemplo, una serie original de Netflix)», agregó la WGA. «El Sindicato puede compartir la información con los miembros».
En cuanto a los salarios mínimos, la WGA logró los mismos aumentos salariales que la Guild de Directores sin necesidad de una huelga. En junio, la DGA obtuvo incrementos anuales de salarios del 5%-4%-3.5% durante la vigencia del contrato. Eso equivale a un 13% acumulado en tres años. La DGA también obtuvo un adicional del 0.5% para financiar un nuevo beneficio de licencia por paternidad. La WGA ganó la licencia remunerada por paternidad en 2020.
La WGA también obtuvo un 5%-4%-3.5%, pero señala en su resumen del Memorando de Acuerdo que «algunos mínimos y tarifas aumentan menos, principalmente un 3% cada año, mientras que algunas tarifas solo aumentan una vez o no aumentan durante el contrato. Estas excepciones son el resultado de patrones establecidos en la industria».
El 11 de agosto, la AMPTP elevó su oferta a lo que la DGA obtuvo, que es lo que ahora la WGA ha conseguido.
Sin embargo, la WGA logró un gran avance en sus demandas sobre la contratación mínima y la duración del empleo en las salas de guionistas de televisión. Anteriormente, no había una contratación mínima, pero a partir del 1 de diciembre, las salas de desarrollo (también conocidas como salas previas a la aprobación) y las salas de guionistas regulares para programas de televisión y series HBSVOD tendrán requisitos sobre el número mínimo de guionistas que deben ser contratados y la duración de su empleo.
Según el resumen del sindicato: Estas nuevas disposiciones entrarán en vigencia para temporadas en las que el primer episodio sea escrito después del 1 de diciembre de 2023, asumiendo su ratificación en octubre.
«Salas de desarrollo: Una vez que se reúnan tres guionistas antes de un encargo de serie, al menos tres guionistas-productores (incluido el showrunner) tienen garantizadas 10 semanas consecutivas de empleo.
«Las salas de desarrollo donde los guionistas tienen garantizadas 20 semanas de trabajo o más se tratan como salas posteriores a la aprobación. Para estas salas en la primera temporada de series, el tamaño mínimo de personal requerido será de tres guionistas-productores (incluido el showrunner). Para estas salas en la segunda o posteriores temporadas de un programa, el número mínimo de guionistas requeridos se determina por el pedido anticipado de episodios».
Para las salas posteriores a la aprobación, se ha establecido una fórmula para la contratación mínima que depende del número de episodios encargados, a menos que se contrate a un solo escritor para escribir todos los episodios.
El personal mínimo debe garantizarse al menos 20 semanas o la duración total de la sala posterior a la aprobación, lo que sea más breve. Si hubo una sala de desarrollo, los dos escritores-productores que trabajaron en la sala de desarrollo deben ser contratados para la sala de guionistas. Las semanas trabajadas en la sala de desarrollo pueden acreditarse contra las semanas garantizadas en la sala de guionistas, pero la compensación de la sala de desarrollo no puede acreditarse.
Para los guionistas en producción en series de cámara única hechas para HBSVOD y televisión de pago que se filman exclusivamente en los EE.UU. y Canadá, se deben emplear dos guionistas-productores durante un máximo de 20 semanas de producción o la duración de la producción junto con el showrunner. Las dos posiciones de guionistas se pueden utilizar para más de dos , siempre que el total de semanas trabajadas por los dos guionistsa adicionales alcance el número mínimo requerido para cada posición.
Muchos observadores opinaron que el gremio nunca lograría que se incluyera la contratación mínima en su contrato.
La Inteligencia Artificial fue otro tema clave durante la huelga, y aquí también la WGA obtuvo ganancias significativas.
Bajo los términos del acuerdo, «la IA no puede escribir o reescribir material literario, y el material generado por IA no se considerará material fuente» en el contrato, lo que significa que el material generado por IA no puede usarse para socavar el crédito de un guionistas ni sus derechos separados.
El resumen señala: «Un guionistas puede optar por usar la IA al realizar servicios de escritura, si la compañía lo aprueba y siempre que el escritor siga las políticas aplicables de la compañía, pero la compañía no puede exigir al guionistas que utilice software de IA (por ejemplo, ChatGPT) al realizar servicios de escritura».
La compañía también debe informar al guionistas si los materiales entregados al guionistas han sido generados por IA o incorporan material generado por IA, y la WGA afirma que «se reserva el derecho de afirmar que la explotación del material de los escritores para entrenar a la IA está prohibida por el MBA u otras leyes».
Los equipos de guionistas también verán aumentos en las contribuciones de pensiones y salud como si fueran un solo escritor. Esto ha sido una meta del gremio desde hace mucho tiempo, ya que su propuesta inicial fue rechazada por la AMPTP antes de la huelga, pero ahora se ha logrado.
Bajo el nuevo acuerdo, cada escritor de un equipo de guionista empleado para un guion recibirá contribuciones de pensiones y salud hasta el límite relevante como si fueran un solo escritor, en lugar de dividir el límite aplicable. Además, cuando un equipo de escritores es empleado en una serie, la contribución para cada guionista en el equipo se hará en el mínimo semanal completo en lugar de la mitad del mínimo semanal.
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