Los sindicatos aceptan a cambio perder algunos de los complementos previstos. La Generalitat asumirá un mínimo de 30 trabajadores de documentación y repetidores.

Los representantes de Radiotelevisió Valenciana (RTVV) y el comité de empresa han alcanzado un preacuerdo para indemnizar a los cerca de 1.600 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el ente. Finalmente todas las partes han cedido a falta de un día para la conclusión de las negociaciones. La empresa concede un día más como pedían los trabajadores (35 días por año trabajado) y a cambio los sindicatos aceptan perder algunos de los complementos relativos a subvenciones y fondos para facilitar su vuelta al mercado laboral.

La última exigencia del comité de empresa el jueves era una indemnización de 35 días por año trabajado con un límite de 30 mensualidades, un día más de lo que proponía la empresa. Lo sindicatos pedían también prestaciones lineales que iban de 8.000 euros para los trabajadores con una retribución anual inferior a 25.000 euros a los 5.000 para los que cobran más de 45.000 y 3.000 euros para los trabajadores de entre 45 y 54 años.

La empresa ofrecía un pago lineal de 6.000 euros a los trabajadores cuyo salario es inferior a 35.000 euros al año y 3.000 para los que tienen un salario mayor y 2.500 para los trabajadores de la franja de edad comprendida entre los 45 y 55 años. El comité ha conseguido también el compromiso de la Generalitat para asumir un mínimo de 30 trabajadores de los servicios de documentación y gestión de repetidores.

El preacuerdo entre empresa y trabajadores llega tras casi un mes de negociación, cuatro meses después del fin de las emisiones y después de que Alberto Fabra anunciase el 5 de noviembre el cierre de Canal 9 y Ràdio 9 tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que declaró nulo el ERE en Radiotelevisión Valenciana.

La negociación del despido colectivo en Canal 9 entra en su recta final con las dos partes firmes en sus posiciones, aunque la distancia -en euros- entre las propuestas de una y otra se antoja salvable antes de que venza el periodo legal de consultas, algo que sucederá a las 23.59 horas del próximo domingo.

La cadena, representada por los liquidadores y la consultora KPMG, y el comité de empresa se cruzaron ayer propuestas para pactar el expediente de regulación de empleo (ERE), pero ninguna de las partes aceptó la oferta de la otra ni se avino a ajustar la suya. Entra en la lógica de la negociación, si bien el tiempo se echa encima, ya que cualquier acuerdo debe tener un cierto margen para que sea refrendado en asamblea general de empleados o en parciales de los diferentes sindicatos que lo consideren así.

El comité de empresa fue el primero en mover ficha ayer al poner sobre la mesa una propuesta unánime que supone un coste de 86,6 millones en indemnizaciones para los más de 1.600 despedidos. La parte patronal pidió hora y media para debatir y consultar. Su respuesta fue negativa. Y lanzó al tiempo una contrapropuesta que ya había avanzado extraoficialmente el pasado martes. Comporta un monto en compensaciones por los despidos de 83 millones.

Al margen de lo económico, la «última» oferta empresarial está condicionada a la aceptación unánime de todo el comité. O sea, que si un solo sindicato la rechaza, RTVV vuelve al planteamiento mínimo para un ERE: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. La intención es clara: evitar otra demanda colectiva al proceso. Los principales sindicatos llevaron ayer tarde la oferta de la empresa a sus asambleas de afiliados y la respuesta dominante fue el «no». El 75 % de la masa social de Intersindical en RTVV votó en contra de la propuesta de la dirección. CC OO también rechazó la oferta patronal. CGT, por su parte, dijo no a las dos propuestas ante la «mala fe» de la empresa. La asamblea de UGT, en cambio, votó a favor de aceptar.